jueves 29 de julio de 2021

Sumá tu firma en defensa del salario

PRONUNCIAMIENTO DOCENTE Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza, cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario y salario para los ad honorem. Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha […]

PRONUNCIAMIENTO DOCENTE

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza, cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario y salario para los ad honorem.

Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo nos excluyó de la negociación, sino que firmó junto a las burocracias sindicales de Conadu/Feduba y Fedun/Aduba una nueva rebaja salarial: seis minicuotas para llegar a un 35% de incremento salarial en febrero de 2022. Un fuerte ajuste avalado por la entrega de la burocracia.

Más de dos meses después de que nos impusieran la paritaria, ha quedado en evidencia que el salario de gran parte de la docencia universitaria y preuniversitaria está debajo de la línea de pobreza, incluso para las direcciones sindicales que la firmaron pese al rechazo de asambleas y consultas en 37 asociaciones de base.

La línea de pobreza hoy está en 70 mil pesos, mientras que el salario neto del cargo testigo llega a este mes a $ 21.723,89. Esto implica que solo cubre el 31% de esa canasta. Un salario de miseria. Además, miles de docentes siguen sin cobrar salario, sin tener ascensos de ayudante a JTP, con designaciones cuatrimestrales, interinatos eternos…

Ante declaraciones del Ministerio de Educación de que habría una reunión el 12 de agosto para reabrir la discusión salarial, te convocamos a sumar tu firma a este pronunciamiento.

 

PRONUNCIAMIENTO

Lxs abajo firmantes, docentes e investigadorxs de la UBA, reclamamos:

-50% de incremento salarial.

-Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $70.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva.

-Cláusula gatillo frente a una inflación creciente

-Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento. Incremento a $3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000 de abril a diciembre.

-Designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril y ascenso de ayudantes de primera a JTP. Rechazo a todas las restricciones de la SPU.

 Podés firmar el pronunciamiento aquí: https://bit.ly/firmaxsalario

jueves 29 de julio de 2021

Antipunitivismo, una clave imprescindible para enfrentar la(s) violencia(s) de géneros

En el marco del programa de capacitación AGD UBA: Antipunitivismo, una clave imprescindible para enfrentar la(s) violencia(s) de géneros Viernes 6 de agosto, 18.30 hs.   Oradoras: Moira Pérez (Dra. en Filosofía, docente e investigadora) y Liliana Alaniz (abogada APeL) Moderadora: Fabiola Ferro (Sec. Géneros y Diversidad Sexual AGD-UBA)   Pedí enlace en uba.agd@gmail.com para participar Organiza: […]

En el marco del programa de capacitación AGD UBA:

Antipunitivismo, una clave imprescindible para enfrentar la(s) violencia(s) de géneros

Viernes 6 de agosto, 18.30 hs.

 

Oradoras: Moira Pérez (Dra. en Filosofía, docente e investigadora) y Liliana Alaniz (abogada APeL)

Moderadora: Fabiola Ferro (Sec. Géneros y Diversidad Sexual AGD-UBA)

 

Pedí enlace en uba.agd@gmail.com para participar

Organiza: Secretaría de Géneros y Diversidad Sexual

mircoles 21 de julio de 2021

Por la reapertura de las paritarias

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza, cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario y salario para los ad honorem. Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho […]

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza, cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario y salario para los ad honorem.

Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo nos excluyó de la negociación, sino que firmó junto a las burocracias sindicales de Conadu/Feduba y Fedun/Aduba una nueva rebaja salarial: seis minicuotas para llegar a un 35% de incremento salarial en febrero de 2022. Un fuerte ajuste avalado por la entrega de la burocracia.

Más de dos meses después de que nos impusieran la paritaria, ha quedado en evidencia que el salario está debajo de la línea de pobreza, incluso para las direcciones sindicales que la firmaron pese al rechazo de asambleas y consultas en 37 asociaciones de base.

La línea de pobreza hoy está en 70 mil pesos, mientras que el salario neto del cargo testigo llega a este mes a $ 21.723,89. Esto implica que solo cubre el 31% de esa canasta. Un salario de miseria. Además, miles de docentes siguen sin cobrar salario, sin tener ascensos de ayudante a JTP, con designaciones cuatrimestrales, interinatos eternos…

Ante declaraciones del Ministerio de Educación de que habría una reunión el 12 de agosto para reabrir la discusión salarial. Reclamamos:

-50% de incremento salarial.

-Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $70.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva.

-Cláusula gatillo frente a una inflación creciente

-Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento. Incremento a $3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000 de abril a diciembre.

-Designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 62 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD

Ascenso de ayudantes de primera a JTP conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 63 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD.

 

lunes 19 de julio de 2021

AGD UBA quiere celebrar el Dia del Niñe junto a les hijes de todes les afiliades.

AGD UBA quiere celebrar el Día del Niñe junto a les hijes de todes les afiliades. En esta oportunidad les queremos entregar algo en su día. Para eso necesitamos que completes este formulario. Los regalos serán para hijes de 0 a 14 años. Elegí entre las distintas opciones para organizar mejor la entrega de los […]

AGD UBA quiere celebrar el Día del Niñe junto a les hijes de todes les afiliades.

En esta oportunidad les queremos entregar algo en su día. Para eso necesitamos que completes este formulario.
Los regalos serán para hijes de 0 a 14 años. Elegí entre las distintas opciones para organizar mejor la entrega de los obsequios, que serán en función de la opción elegida y de acuerdo a cada edad. Podés completar el formulario hasta el domingo 25/7.
La entrega se hará, cuidando el protocolo, desde el lunes 9/8 al viernes 13/8 de 10 a 18 hs. en nuestra sede sindical, Chile 2181, CABA.
Completá el formulario aquí: bit.ly/diadelniñeagd2021

viernes 16 de julio de 2021

Renuncia del decano de la FADU tras recibir denuncia de abuso sexual

El Consejo Directivo acepta su pedido de renuncia   El 25 de junio pasado el Consejo Directivo de Fadu votó el pedido de renuncia del decano de la Facultad de Diseño y Urbanismo de la UBA, Guillermo Cabrera, tras cumplirse los tres meses de la licencia que había solicitado luego de recibir una denuncia por […]

  1. El Consejo Directivo acepta su pedido de renuncia

 

El 25 de junio pasado el Consejo Directivo de Fadu votó el pedido de renuncia del decano de la Facultad de Diseño y Urbanismo de la UBA, Guillermo Cabrera, tras cumplirse los tres meses de la licencia que había solicitado luego de recibir una denuncia por abuso sexual y acoso laboral en su contra. La misma se hizo pública en una entrevista que la denunciante brindó a Página/12 y cobró notoriedad dada la figura pública del denunciado. Pero esto no es un caso aislado, sino un ejemplo visible de lo que sucede tanto en Fadu como en otras unidades académicas en materia de violencia sexista. Cabe recordar que Cabrera aún sigue siendo profesor titular de dos materias y pertenece al claustro de profesorxs que, aún siendo una minoría respecto al conjunto de docentes (apenas entre el 1% y el 3%, según la Facultad, del total de docentes), ocupan el 50% de los consejos directivos de las facultades y por lo tanto ostentan un peso preponderante en el control de las mismas.

Resulta sorprendente cómo en marzo el ex-decano solicitó licencia con la «plena certeza de la falsedad de la denuncia» y al cabo de la misma, eligió no presidir la sesión e hizo leer una carta suya en la que lejos de haber demostrado su inocencia, se victimiza y balancea logros y un perfil de gestión que distan mucho de ser reales.

2.  El hecho denunciado no es un caso aislado en la FADU

 

La denunciante explicó haber sufrido acoso laboral, hostigamiento, hechos de abuso sexual y caracterizó al rol de la Unidad de Género como “pasivo”, manifestando sentirse “desamparada” sin haber recibido asistencia legal ni apoyo psicológico. 

A partir de la acción colectiva de la Comisión junto con lxs estudiantes, en algunas oportunidades se logró que se tomaran medidas de resguardo, como por ejemplo las separaciones preventivas de docentes denunciados durante el curso de las investigaciones. Pero la mayoría de las veces estas medidas fueron tomadas por lxs titulares de las cátedras y no por lxs funcionarixs de la UG, responsables institucionalmente

3. Tras la denuncia, la revictimización

 

 Finalmente, cuando la denunciante solicitó el traslado hacia otro espacio de trabajo, se topó con el maltrato laboral de una facultad que la precariza mediante una contratación anual. 

Como lo denunciamos en múltiples oportunidades desde AGD, estas prácticas se replican en otras facultades y colegios de la UBA donde las denuncias, en muchas oportunidades, se desestiman o disfrazan bajo otros rótulos para evitar que se lleven adelante las investigaciones correspondientes y las consecuentes separaciones cuando corresponde. Es el caso del Pellegrini, el Cnba, Medicina, Sociales, Filo, etc.

La contracara a esta política es un movimiento de mujeres y diversidades integrado por docentes- no docentes y estudiantes organizadxs que impulsa la aplicación de Protocolo contra la violencia de género que el mismo Consejo Superior votó por unanimidad pero que en muchas unidades académicas suele utilizarse para una política de ´pinkwashing´ o disfrazada de progresismo feminista.

Mientras tanto, no existe un presupuesto acorde para la conformación de equipos interdisciplinarios que garanticen el asesoramiento, acompañamiento y contención de lxs denunciantes. Ni qué hablar de que en las Unidades de Género no están integradas las identidades trans, cuyas opresiones y violencias también están a la orden del día. Por el contrario, el recorte en el presupuesto es lo que está a la orden del día: lo instrumenta el gobierno nacional y lo garantizan las autoridades universitarias (rector y decanxs, apoyadxs por las camarillas)

Se suma a esto los niveles de precariedad en la contratación que opera como un bloqueo para quienes quieren denunciar dado que la continuidad en sus cargos depende de lxs mismxs funcionarixs que se ocupan de la aplicación del Protocolo en las diferentes unidades académicas. La inestabilidad laboral junto con la estructura antidemocrática de gobierno es caldo de cultivo para el ejercicio de la violencia y el acoso.

4. La Unidades de Género tienen que cambiar

 

Las experiencias acumuladas a lo largo de los últimos años en AGD UBA y sus comisiones internas y sin dudas la denuncia que pesa sobre el ex-decano, constituyen un punto bisagra que pone de manifiesto la necesidad de transformar las Unidades de Género.

Urge revisar su funcionamiento: tiene que ser una herramienta a disposición de las víctimas de violencia. Necesitamos que sea autónoma, sin condicionamientos y con presupuesto propio, con una posición política que responda a los intereses de las mujeres y diversidades, garantizando el apoyo y los cuidados necesarios como asistencia legal y psicológica durante el proceso. 

Desde AGD UBA nos seguimos organizando de manera independiente (también junto a no docentes y estudiantes) para enfrentar la violencia sexista que nos atraviesa en todas las instancias universitarias y sobre todo la que se ejerce desde las gestiones y sus camarillas. 

 

  • Basta de violencia sexista
  • Basta de precarización laboral – Aplicación efectiva del CCT
  • Por Unidades de Género que sean verdaderas herramientas contra la violencia sexista.
  • Dispensas para docentxs que llevan tareas de cuidado (generadas por la crisis sanitaria) de niñxs y adultxs mayores. 
  • Cupo laboral trans* en docentes y no docentes. 

 

lunes 12 de julio de 2021

Cuatro meses sin Tehuel. Seguimos reclamando su aparición con vida

Se cumplen cuatro meses de la desaparición de Tehuel de la Torre, joven trans de Alejandro Korn que desapareció luego de presentarse a una entrevista de trabajo. Desde el 11 de marzo, el Estado provincial y nacional no han sabido dar respuesta alguna de su paradero, mientras que la justicia no avanza con las pistas […]

Se cumplen cuatro meses de la desaparición de Tehuel de la Torre, joven trans de Alejandro Korn que desapareció luego de presentarse a una entrevista de trabajo. Desde el 11 de marzo, el Estado provincial y nacional no han sabido dar respuesta alguna de su paradero, mientras que la justicia no avanza con las pistas que hay. Hacemos responsable a Berni y a Kicillof por su aparición con vida, y le exigimos a los estados nacionales, provinciales, municipales, así como a las Universidades Nacionales la aplicación efectiva de las leyes de inserción laboral trans.

 

¡Aparición con vida de Tehuel ya!

lunes 12 de julio de 2021

JUSTICIA POR MÓNICA JARA

Tras haber estado hospitalizada desde hace quince días, cuando se produjo la explosión de gas en la Escuela Albergue N° 144, de Aguada San Roque (Neuquén), falleció la maestra Mónica Jara. Dos trabajadores y ahora la docente son las víctimas de la política criminal del gobierno neuquino que impuso la presencialidad sin condiciones y que […]

Tras haber estado hospitalizada desde hace quince días, cuando se produjo la explosión de gas en la Escuela Albergue N° 144, de Aguada San Roque (Neuquén), falleció la maestra Mónica Jara. Dos trabajadores y ahora la docente son las víctimas de la política criminal del gobierno neuquino que impuso la presencialidad sin condiciones y que no garantizó la seguridad más elemental a sus trabajadores.

Las causas de estas muertes no pueden atribuirse a un accidente. Tienen responsables.

AGD UBA comparte el pesar de familiares y compañerxs de Mónica. Seguimos reclamando

por el inmediato esclarecimiento del hecho y por la renuncia de la ministra de Educación Cristina Storioni.

mircoles 07 de julio de 2021

Programa de regularización de auxiliares docentes ad honorem y contratados Empadronate con AGD

Empadronate con AGD (https://bit.ly/AdHonoremEmpadronamiento)   Desde AGD UBA y Conadu Histórica reclamamos el cumplimiento del acuerdo paritario 2020 que establece avanzar con el pase a planta de ad honorem y contratados. Sin embargo, en la resolución que pone en marcha el programa, el Ministerio de Educación agregó restricciones además de asignarles la suma de $150.000.000 […]

Empadronate con AGD (https://bit.ly/AdHonoremEmpadronamiento)

 

Desde AGD UBA y Conadu Histórica reclamamos el cumplimiento del acuerdo paritario 2020 que establece avanzar con el pase a planta de ad honorem y contratados.

Sin embargo, en la resolución que pone en marcha el programa, el Ministerio de Educación agregó restricciones además de asignarles la suma de $150.000.000 que sólo alcanzará para una porción mínima de docentes en esas condiciones de trabajo. Ambas cuestiones fueron denunciadas y reclamadas desde Conadu Histórica y AGD UBA. (https://agduba.org.ar/jerarquizacion-docente-y-salario-para-ad-honorem-que-se-cumpla-el-acta-paritaria-empadronate-con-agd/)

Terminar con el trabajo gratuito y con la precariedad de los contratos es un objetivo central de nuestro sindicato.

En los próximos días, las distintas universidades deberán entregar los listados de quienes serían lxs beneficiarixs. Por eso te convocamos a que te empadrones con AGD UBA y a que te organices en nuestras comisiones de ad honorem de cada facultad, para garantizar un doble control sobre la aplicación de un programa conquistado con la lucha y para que llegue a quienes corresponda.

mircoles 07 de julio de 2021

Programa de jerarquización Docente. Empadronate con AGD

Empadronate con AGD (https://bit.ly/jerarquizaciondocente) Desde AGD UBA y Conadu Histórica reclamamos el cumplimiento del acuerdo paritario 2020 que establece avanzar con el pase de ayudantes de primera a JTP. Sin embargo, en la resolución que pone en marcha el programa, el Ministerio de Educación agregó restricciones para ser beneficiario, que desde Conaduh y AGD UBA […]

Empadronate con AGD (https://bit.ly/jerarquizaciondocente)

Desde AGD UBA y Conadu Histórica reclamamos el cumplimiento del acuerdo paritario 2020 que establece avanzar con el pase de ayudantes de primera a JTP.

Sin embargo, en la resolución que pone en marcha el programa, el Ministerio de Educación agregó restricciones para ser beneficiario, que desde Conaduh y AGD UBA denunciamos y reclamamos que sean eliminadas.

Se trata de una deuda con la docencia universitaria, al igual que la aplicación completa de la carrera docente y del Convenio Colectivo de Trabajo.

Como ya las distintas universidades están entregando los listados de quienes deben ser lxs beneficiarixs, te convocamos a que te empadrones con AGD UBA para garantizar un doble control sobre la aplicación de un programa conquistado con la lucha y para que llegue a quienes corresponda.

martes 06 de julio de 2021

La AGD exige la reapertura de la paritaria salarial

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza y cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo […]

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza y cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario

Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo nos excluyó de la negociación, sino que firmó junto a las burocracias sindicales de Conadu/Feduba y Fedun/Aduba una nueva rebaja salarial: seis minicuotas para llegar a un 35% de incremento salarial en febrero de 2022. Un fuerte ajuste del gobierno avalado con una entrega de la burocracia.

Ahora, a 45 días de acordar esa rebaja salarial, Conadu y Feduba se ven obligados a solicitar la reapertura de la paritaria, ante la evidente pérdida de nuestro salario con respecto a la inflación y, fundamentalmente, frente al rechazo de 37 sindicatos –entre ellos AGD– a ese acuerdo paritario. Sin embargo lo hacen sin convocar a la docencia, sin plantear un plan de acción y sin exigir monto alguno frente a un desfasaje que ya supera el 21,20% desde octubre de 2019 , mes en que comenzaba a aplicarse la cláusula gatillo que se anuló en marzo 2020.

La AGD, junto a nuestra federación CONADU Histórica, exige la inmediata reapertura de la negociación salarial y sostenemos nuestro pliego:

  • 50% de incremento salarial. Ya que el aumento de la canasta de pobreza, según el propio INDEC, fue del 49,6% anual a mayo 2021.
  • Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $67.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva (actualmente el salario básico del cargo testigo alcanzó $25.408,06 o sea apenas el 39,42% de la canasta de pobreza: $64.445 al mismo mes).
  • Cláusula gatillo frente a una inflación creciente
  • Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento Incremento a $ 3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000! de abril a diciembre.
  • Designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 62 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD
  • Ascenso de ayudantes de primera a JTP conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 63 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD

Con este planteo llamamos a la más amplia deliberación de la docencia y a convocarnos en asambleas al comienzo del próximo cuatrimestre para impulsar junto a nuestra federación y a todos los que estén dispuestos a defender el salario para discutir de conjunto un planteo y plan de acción para imponerlo.

martes 06 de julio de 2021

Por la democratización del CBC y la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo en la UBA ya!

En el marco de la lucha contra los despidos en el CBC, desde AGD-CBC acompañamos el proyecto de resolución que se presentará en el Consejo Superior de la UBA. Por la democratización del CBC y la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo en la UBA ya! Podés ver el proyecto aquí: https://agduba.org.ar/wp-content/uploads/202106-Proyecto-de-Resolución-por-Despedidos.docx

En el marco de la lucha contra los despidos en el CBC, desde AGD-CBC acompañamos el proyecto de resolución que se presentará en el Consejo Superior de la UBA.
Por la democratización del CBC y la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo en la UBA ya!
Podés ver el proyecto aquí: https://agduba.org.ar/wp-content/uploads/202106-Proyecto-de-Resolución-por-Despedidos.docx

jueves 01 de julio de 2021

No a los descuentos antisindicales en los salarios de la docencia del Nacional de Buenos Aires

Hoy nos anoticiamos de descuentos importantes en los salarios de la docencia del Colegio Nacional de Buenos Aires. Desde la oficina de haberes nos informaron que los descuentos tienen que ver con las medidas tomadas de retención de presencialidad adoptadas por la docencia de ese colegio en el mes de abril y en el mes […]

Hoy nos anoticiamos de descuentos importantes en los salarios de la docencia del Colegio Nacional de Buenos Aires.
Desde la oficina de haberes nos informaron que los descuentos tienen que ver con las medidas tomadas de retención de presencialidad adoptadas por la docencia de ese colegio en el mes de abril y en el mes junio.
Las medidas fueron resueltas en función de proteger la salud de la docencia y del conjunto de la comunidad del Nacional de Buenos Aires frente a la situación sanitaria y el avance de los contagios.
En el mes de abril, pocos días después de la retención optativa de presencialidad de la docencia del Nacional de Buenos Aires, se interrumpió la presencialidad en todas las escuelas del AMBA, y también en las pertenecientes a la UBA.
Frente a estos descuentos, ya solicitamos reunión con el rector de la UBA. Denunciamos estos descuentos como un acto de vulneración de nuestros derechos sindicales, que no tiene antecedente alguno en nuestra universidad.

Ileana Celotto, secretaria general de AGD UBA