Proponemos esta declaración para el más amplio debate en los lugares de trabajo: facultades, colegios, laboratorios, cátedras.

1. El movimiento docente en 2018 demostró que era posible no solo realizar la mayor marcha universitaria de las últimas décadas sino también llevar adelante un plan huelguístico, que la AGD y la Conadu Histórica sostuvieron por cinco semanas. La entrega de las burocracias de Conadu/Feduba, Fedun/Aduba, Ctera/Ute y Fagdut, con la firma del acta de la vergüenza, que consagraba una pérdida salarial y al mismo tiempo la incorporación de sumas fijas en negro, fue un duro golpe a toda la docencia universitaria. Al firmar una paritaria a la baja, dieron por finalizado un conflicto que se encontraba en su punto más alto y que comenzaba a transformarse en un verdadero conflicto universitario de la mano del involucramiento del movimiento estudiantil.
2. Desde enero hasta abril se desarrolló la “opereta”, tal como lo denunciamos. La comisión de seguimiento integrada por las burocracias y de la que fue excluida la Conadu Histórica volvió a sellar otra entrega: otros cuatro pagos en negro. Es decir, una reafirmación del ataque a una de las conquistas más importantes de 2005: el blanqueo salarial.
3. En este cuadro el movimiento docente llega a la discusión paritaria de 2019, que se abrió en abril y cerró con la firma por parte de todas las federaciones, incluida la Conadu Histórica. El plan de lucha que lanzó la AGD no logró masificarse: a diferencia del 2018, donde se multiplicaban las clases públicas incluso en aquellas facultades menos activas, donde el paro se hizo sentir por semanas, donde el movimiento de lucha conectó con el proceso de tomas estudiantiles; esta vez encontramos un límite del que no pudimos salir. Responsabilizamos una y otra vez a las burocracias del estado de desorganización que introdujeron en el movimiento docente que, desde nuestra perspectiva, todavía tenía fuerzas para poner de pie un proceso de movilizaciones y lucha.
4. Así se llega a una paritaria que fue debatida por la dirección de AGD, por sus asambleas e incluso en la Federación. La aprobación por una enorme mayoría no significó una celebración de una paritaria a la que definimos como contradictoria. ¿En qué sentido? No pudimos recuperar la pérdida salarial de 10 o más puntos del año pasado. Por una razón simple: quienes promocionaban “la mejor paritaria de la historia”, fueron los que cerraron en abril, en la comisión de seguimiento, la posibilidad de recuperar lo perdido. Tampoco logramos alcanzar para 2019 una cifra que recupere nuestro salario. Un 16% en cuotas, a lo que se agrega lo que surja de la aplicación de la cláusula gatillo, en el mejor de los casos evitará agravar la pérdida. Pero, en cualquier caso, significa que no pudimos revertir el deterioro salarial que afecta a la docencia universitaria como al conjunto de los trabajadores cuyos salarios están apenas por encima de la línea de pobreza. Ese fue el sentido de nuestro reclamo por un paro de 36 horas a las centrales sindicales para quebrar una política que este gobierno, desde su asunción hasta hoy, ha venido aplicando contra nuestros salarios y derechos laborales.
5. Pero la paritaria es contradictoria también en otro sentido. El balance de la lucha de 2018, pese a la clausura de las burocracias, fue positivo en particular en dos sentidos. Se activó una lucha de docentes ad honorem como hacía años no se había advertido en la UBA, donde existen –según datos oficiales- 10 mil docentes que trabajan gratis, si bien nuestros cálculos lo duplican. Y en segundo lugar, nuestra sistemática denuncia tanto de la comisión de seguimiento (una instancia que no obliga al gobierno a incrementar el salario de acuerdo a la inflación en curso) como de los pagos en negro de fin del año pasado y de principios de este, conectó con un masivo rechazo de la docencia, fijó un límite a la política de destrucción del salario.
6. En ese sentido, el acta paritaria puso tres cuestiones centrales: el fin de los pagos en negro (en un blanqueo progresivo, no inmediato como reclamábamos), la incorporación de una claúsula gatillo (en septiembre, no mensual como corresponde al desborde inflacionario al que asistimos) y un programa especial de 80 millones de pesos para remunerar con salario fundamentalmente a docentes ad honorem de la UBA. Estos tres puntos, con sus limitaciones y en un cuadro de ofensiva, dejan al movimiento de la docencia pre y universitaria mejor armados para la lucha que viene. En un cuadro de ofensiva, con centenares de despidos semanales, conquistamos puestos de trabajo con salario para un número  de docentes ad honorem.
7. Con la firma de la paritaria se cerró una etapa, pero se abre otra que, en lo inmediato, supone fortalecer nuestra organización y estar alertas para defender los puntos progresivos de esa acta. Que se cumpla con el salario para los docentes ad honorem, que se sostenga el blanqueo salarial, que se aplique la cláusula gatillo. Pero además sigue abierto nuestro reclamo por la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, es decir, por el derecho a la estabilidad laboral, que el Rectorado de la UBA se niega a reconocer. En defensa de nuestro régimen jubilatorio y por avanzar en más nombramientos de docentes ad honorem para desterrar el trabajo gratuito en la UBA. También sigue abierta nuestra oposición a las políticas de contra reforma universitaria que auguran nuevas ofensivas para precarizar y flexibilizar nuestro trabajo.
8. La masivamente repudiada afiliación compulsiva de ADUBA no es un accidente. Ratifica el carácter burocrático de una organización que ostenta la personería gremial sobre la base de la estafa. En tal sentido, la lucha clave de la docencia universitaria en esta etapa es la de sacarnos de encima el lastre de las burocracias que afilian a la fuerza y que son el mayor obstáculo para desenvolvimiento de un movimiento de reivindicaciones y de lucha. Por eso, se impone la tarea, por un lado, de una presentación y acción colectivas contra estas afiliaciones. Por el otro, un llamamiento también masivo a afiliarse a la AGD, a sostener al sindicato que basa sus resoluciones en sus asambleas soberanas, que crece desde sus comisiones internas, que es un herramiento de organización de la docencia universitaria.
9. El “hay 2019”, que la AGD ha venido confrontando y denunciando como una maniobra de las burocracias sindicales para desorganizar el movimiento de lucha de la docencia pre y universitaria, terminó por imponerse. No obstante, el escenario electoral que ahora todo lo ocupa se desarrolla en medio de una enorme crisis económica que puede estallar antes o después de octubre. En cualquier caso, de manera más o menos explícita, los programas de la mayoría de los postulantes a las elecciones adelantan su voluntad de seguir pagando e incluso de avanzar en la piedra basal de la ofensiva del capital: la reforma laboral y la reforma previsional. Cada vez queda más claro que, si no se rompe con el FMI y se sigue pagando la deuda que hoy equivale a un PBI, se terminará por destruir la educación, la universidad y la ciencia públicas. Por eso se impone la ruptura con el fondo y el no pago de la deuda.
10. Nuestro pliego está más vigente que nunca: en defensa del salario, por el salario para los docentes ad honorem, por la defensa del sistema jubilatorio, por la aplicación del CCT, por la estabilidad laboral, por jardines materno parentales en todas las facultades, por licencias ante casos de violencia de género y suplencias pagas en casos de licencia, por el incremento del presupuesto universitario y del sistema científico, por la defensa de la universidad pública, gratuita y científica al servicio de los intereses de los trabajadores y del pueblo.

AGD UBA

El logro de una partida presupuestaria para lxs docentes ad honorem de la UBA es el resultado de una larga lucha e historia de reclamos para terminar con el trabajo gratuito en la universidad.

Desde su fundación AGD ha promovido la organización y afiliación sindical de lxs compañerxs en esa orientación. La gran lucha del 2005 terminó con la conquista de 2.000 cargos en 2007.

Ahora se abre una instancia en la paritaria para aplicar los fondos asignados –80 millones de pesos– y para una distribución en la UBA y para cada facultad.

Sin embargo, esto no alcanza para resolver el problema de la docencia ad honorem. Oficialmente, por primera vez en décadas, la UBA reconoce la existencia de miles de docentes ad honorem. Para la AGD, que ha denunciado esta situación cuando incluso otros sindicatos la negaban, esa cifra es mayor que la declaradas por las autoridades.

Pero esta partida va a servir, primero, para garantizar salario a varios centenares de docentes de la UBA. Y, en segundo lugar, para fortalecer la organización y para seguir reclamando para que en cada facultad el nombramiento con renta de docentes ad honorem sea una prioridad. Es decir, para imponer el fin del trabajo gratuito.

Por eso, llamamos a cada docente ad honorem a sumarse a la comisión de AGD, esto es, a organizarse colectivamente. Los convocamos a empadronarse para controlar la distribución de los cargos rentados en cada unidad académica.

Vamos a defender el elemental derecho al salario de los docentes. Pongamos en pie comisiones ad honorem en cada facultad para organizarnos y luchar para terminar con el trabajo gratuito.

Completá el formulario online: http://cor.to/adhonoremagd

A un año de que la movilización popular arrancara la media sanción de la ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo en la Cámara de Diputados, la AGD UBA convoca a todxs lxs compañerxs a seguir luchando por el aborto legal, seguro y gratuito y la educación sexual científica, laica y respetuosa de la diversidad de géneros así como por la separación de la Iglesia y el Estado. El 28 de mayo pasado se presentó un nuevo proyecto de Ley de IVE que fue acompañado por AGD y una multiplicidad de organizaciones políticas, sindicales y sociales. Sigamos en las calles redoblando la movilización popular para que en 2019 el aborto legal SEA LEY.

El lunes 3 una estudiante del CBC fue secuestrada y violentada saliendo de cursar en la sede de San Isidro. Los 3 hombres que la secuestraron la liberaron luego en Retiro.
Las compañeras que trabajan y estudian allí denuncian que ya han ocurrido intentos de secuestro y episodios de acoso sexual, frente a los cuales las autoridades de la UBA no han emprendido ninguna acción de resguardo.
Desde AGD UBA denunciamos también la responsabilidad del intendente Gustavo Posse, reclamamos que se garantice la seguridad de las compañeras, se termine con las zonas liberadas y se encuentre a los secuestradores.
Asimismo apoyamos y llamamos a fortalecer la organización para exigir que así sea.

Basta de violencia hacia las mujeres.
Por una organización de estudiantes y trabajadoras de la UBA independiente del Rectorado.
El Estado es responsable.

AGD UBA

Informe situación ad honorem: a organizarse y empadronarse con AGD

A partir de la firma de la paritaria 2019, este martes se llevó a cabo una reunión técnica para tratar la implementación de los puntos del acta, en la que participó la CONADU Histórica.

Más allá de las informaciones sobre la liquidación del 4% de mayo (que se pagará por complementaria) y de la convocatoria a una comisión de preuniversitarios para discutir la actualización del nomenclador, el punto central fue el debate sobre el programa de renta para la docencia ad honorem. La Secretaría de Políticas Universitarias entregó una información oficial que reconoce la existencia de 9691 docentes ad honorem, según informaran en 2018 las autoridades del Rectorado de la UBA.

Tras la enorme lucha 2005-2007 por el programa de rentas para la docencia ad honorem, es la primera vez  que la UBA y la SPU reconocen oficialmente la existencia de docentes que trabajan gratis, sin obra social, sin ART, sin aportes jubilatorios… Esto es, una situación laboral que es contraria al Convenio Colectivo de Trabajo Nacional. La cifra, con todo, está por debajo de los números reales. Desde hace más de una década, la AGD viene denunciando una cifra que duplica la que ahora hacen oficial.

Por otro lado, se informó que la suma total que destinará el Ministerio para rentas será de 100 millones de pesos.

Como lo señalamos oportunamente, es un avance de nuestra lucha y la organización de las comisiones de docentes ad honorem de AGD. No alcanza a resolver la gravedad de la precariedad laboral, pero nos permite tanto asegurar puestos de trabajo para las y los docentes que hoy no cobran salario como fortalecer la organización y la lucha ad honorem en cada Facultad para desterrar el trabajo gratuito.

La mayor parte de los fondos serán destinados a la UBA. Los paritarios de la Conadu/Feduba objetaron esa distribución porque beneficia a la UBA. Este fue el motivo por el que no se pudo avanzar en la implementación del programa y por el que se postergó el debate para una nueva reunión técnica en la semana próxima.

La AGD, a través de sus comisiones de ad honorem (donde ya están constituidas), llama a organizarse y empadronarse a todas y todos los compañeros en sus unidades académicas. Asimismo, llamamos a impulsar junto con AGD comisiones de ad honorem en todos lugares de trabajo.

Vamos para defender el elemental derecho al salario de los docentes. Vamos por la organización para que en cada Facultad hagan públicos los listados de los docentes ad honorem. La AGD, por su parte, ya solicitó al Rectorado que nos entregue los listados de docentes de todas las unidades académicas.