Durante los días lunes 13 y martes 14 de diciembre nuestra gremial participó de los talleres organizados por la federación CONADU Histórica.

En el primero de ellos, “Hacia un CCT (Convenio Colectivo de Trabajo) con perspectiva de género”, llevamos la propuesta de incluir dentro de nuestro convenio la licencia por violencia de género y su adecuación al Convenio OIT 190 sobre Violencia Laboral.

Las licencias por violencia de género constituyen una herramienta indispensable para todxs lxs docentes que requieran de días para llevar adelante las denuncias o acciones necesarias en el derrotero de enfrentar la violencia. Es conocido que muchas veces se utilizan las licencias psiquiátricas para poder transitar situaciones de vulnerabilidad, lo que constituye toda una definición del fenómeno.

También acordamos en que es necesaria la revisión de los días de licencias especiales por maternidad y gestación (así como por adopción) y para lxs progenitorxs no gestantes comprendiendo que en este último caso deben aumentarse, para equipararse las licencias a los fines de la real distribución de las tareas de cuidado y el ejercicio de las responsabilidades familiares de manera igualitaria. En este sentido, también acordamos la revisión de los plazos en las licencias por cuidado de menores como de adultxs mayores. Si bien las licencias son pagas, relevamos juntamente con otrxs compañerxs, que existen muchas presiones para que lxs docentes puedan gozar de estas licencias dado que en las Universidades son reticentes a cubrir los cargos con suplencias remuneradas. Esto se acentúa por el grado de precarización laboral, y en particular, con el aumento significativo de cargos con dedicación simple o cargos no regularizados.

Otra cuestión que se debatió es hacer efectiva la implementación de la inserción laboral trans*. Dimos cuenta de los logros obtenidos en nuestra organización y lucha, en el caso, la resolución votada por el Consejo Directivo de la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA, y todavía todos los desafíos que representa aquella, como es la conquista del salario para quienes lxs docentes trans* que siguen trabajando “ad honorem”. También se planteó la inquietud por la incorporación de licencias que contemplen los tratamientos de hormonización y la existencia de una norma en el convenio que garantice el efectivo acceso a todos los programas médicos establecidos en la ley de identidad de género por parte de las obras sociales universitarias.

Si bien en nuestro convenio está reconocida la licencia por interrupción del embarazo, también resulta indispensable la revisión de los plazos de licencia.

Otra de las cuestiones fue la de incluir también normativas donde se garantice efectivamente por parte de todas las Universidades los jardines maternoparentales y espacios especializados de cuidados de niñxs.

Dejamos en claro que si bien muchas de estas cuestiones deben ser incorporadas al CCT, y en ese sentido saludamos el taller para tratar de conjunto estos temas, también deben ser abordadas en las discusiones paritarias del sector cuando éstas sean convocadas. Al mismo tiempo, planteamos la necesidad de revisar el CCT transversalmente a partir de algunos ejes como el cuidado, la diversidad sexual, la igualdad de oportunidades (o su falta, expresada en brechas de género), además de la violencia de género, que fue el centro del segundo taller.

En el 2do taller, “Por un Protocolo de CONADU Histórica de abordaje de violencia de género”, fue convocado para comenzar a pensar y elaborar una propuesta de protocolo para la Federación que aborde la violencia de género al interior del sindicato.

Llevamos la experiencia de la construcción en AGD UBA del “Protocolo para identificar, prevenir, erradicar y abordar situaciones de violencia”, único sindicato de CONADU Histórica con este tipo de herramienta.

Aportamos al taller nuestra experiencia. En 2019, después de venir trabajando el tema en la Secretaría de Géneros, organizamos un taller abierto, donde leímos y debatimos sobre leyes, protocolos (gremiales, universitarios, de otras instituciones), documentos que pudieran aportar para la elaboración del protocolo, cuya redacción final también fue colectiva. Otro dato importante es que el protocolo tiene una cláusula de revisión anual, porque entendemos que no es “letra muerta”, sino una guía de acción que puede ir mejorándose y actualizándose.

Agregamos que tanto la preparación del protocolo como su aprobación en marzo 2021 puso en marcha o reforzó otras actividades, como las consejerías, los talleres de capacitación orientados a docentes de la universidad y de las escuelas preuniversitarias que apuntaron a identificar y prevenir situaciones de violencia, numerosas charlas, paneles y artículos escritos que desarrollaron una campaña de carácter pedagógico.

Todo este proceso está fuertemente enraizado con el hecho de ser una parte activa en el movimiento de mujeres y diversidades sexuales: hemos organizado grandes contingentes de los Encuentros Plurinacionales de Mujeres, lesbianas, trans, travestis y no binaries a lo largo de años y hemos convocado a numerosas movilizaciones y actividades del colectivo LGTBQ+, contra la violencia hacia las mujeres, paros internacionales de mujeres, marchas por la aparición con vida de Tehuel, etc.

Por eso señalamos que los abordajes de las situaciones de violencia no pueden quedarse en una perspectiva punitivista o sancionatoria, sino que deben centrarse en identificar, prevenir y erradicar la violencia, y que los protocolos son una herramienta de un conjunto de acciones y de una orientación política. De hecho, AGD abordó situaciones de denuncias de violencia antes de la existencia del protocolo, apelando a las herramientas que da el Estatuto del sindicato, mientras que todxs conocemos casos en que instituciones que cuentan con un protocolo (ya sean universidades o sindicatos) no han intervenido frente a situaciones de denuncia y poco o nada hacen para identificar y prevenir situaciones de violencia.

En el taller la experiencia de nuestro sindicato fue muy bien valorada, y quedamos entre las presentes en empezar a trabajar en tres lineamientos (que incluye el estudio de aspectos legales estatutarios) para construir un protocolo para la CONADU Histórica.

Alejandra Bernat, Laura Carboni, Fabiola Ferro y Manuel Riveiro

El anuncio de que lxs estatales cobrarán un bono de 20 mil pesos (inicialmente iban a ser 25 mil, pero desde Economía lo recortaron) provocó indignación entre la docencia universitaria y preuniversitaria.
Pero no por el monto que recibirán lxs trabajadorxs del Estado (que sigue sin compensar el deterioro de sus salarios) sino porque hace dos semanas todas las Federaciones (Conadu, Conadu Histórica, Fedun, Ctera, Fagdut, Uda) firmaron una paritaria por un bono de $2500 para la docencia universitaria. La última “oferta” de la Secretaría de Políticas Universitarias (Ministerio de Educación) fue un monto ocho veces menor del que percibirán nuestrxs compañerxs estatales.
La brutal comparación entre los bonos obligó a los firmantes a declarar que nuestro salario quedó desfasado frente a la inflación y que el bono es discriminatorio. Ambas cuestiones son ciertas, pero contrastan con las declaraciones con las que justificaban la firma y la aceptación de un bono que, en nuestra Federación, fue rechazado por 11 asociaciones de base. Entre ellas, la AGD UBA que convocó a una asamblea de urgencia para debatir la propuesta -por decisión de mayoría de Mesa Ejecutiva- que fue repudiada por unanimidad.
El bono UBA, firmado entre Rectorado y ADUBA, no cambió las cosas. La suma de $1080 para un auxiliar de 1° simple, habla por sí sola.
La AGD exige un bono equivalente al de lxs estatales. Frente a la depreciación de nuestro salario, reclamamos por ningún docente debajo de la línea de pobreza. Para defender nuestro salario y enfrentar la precarización laboral, más que nunca, nos pronunciamos por la independencia política de las federaciones y sindicatos frente a los gobiernos y las gestiones.

El último viernes 16 la Comisión Directiva de AGD-CBC junto a la Secretaria General del Sindicato Ileana Celotto concretamos una reunión con autoridades del CBC. Entendemos que es un paso adelante que se haya recibido a la Comisión Directiva de conjunto, con su representación por mayoría y minoría, como reconocimiento de nuestro organismo sindical.
En el marco de una evaluación de las recientes fechas de finales presenciales, que por nuestra parte extendimos a un balance de la enseñanza virtual en las condiciones en que la sostuvimos, trasladamos todas las inquietudes y reclamos, surgidas de las distintas sedes. A continuación, discutimos con las autoridades respecto a las condiciones sobre una posible vuelta a la presencialidad el año que viene en caso de no existir un agravamiento de la pandemia.
Como Comisión Directiva reclamamos se mantengan sedes en todas las zonas y regiones en que se encuentran actualmente, contemplando la posibilidad de nuevos edificios si alguno de los actuales no presenta las condiciones necesarias, y exigiendo continuidad de todos los cargos y designaciones más allá de cuál sea la realidad que tengamos que enfrentar en el nuevo ciclo lectivo. Frente al comienzo del 1º cuatrimestre 2022, reclamamos la conformación de una instancia de supervisión de las condiciones de salubridad e higiene integrada por representantes estudiantiles, no docentes y docentes para que todes podamos ser parte de las resoluciones que se tomen con respecto a nuestras condiciones laborales.
Las autoridades se comprometieron a conservar las sedes existentes en las zonas en que actualmente se encuentran, así como todas las designaciones. Más ambigüedad presentaron con respecto a la participación docente, frente a lo cual insistimos en una nueva reunión con la CD de conjunto al comienzo del próximo cuatrimestre.*
También solicitamos a las autoridades las estadísticas con respecto a los niveles de aprobación de finales, regularidad, deserción y nuevas inscripciones, con datos que permitan comparar con lo sucedido en años de presencialidad plena, y discriminados por materias.
Luego de reclamos particulares por la situación de falta de “alta por bajas” en diferentes cátedras, por concursos en el departamento de Proyectual, y de manifestar nuestra preocupación ante la aparición de nuevas “afiliaciones compulsivas” a otros sindicatos, finalmente insistimos con el reclamo por los dos compañeros despedidos de la Materia de Economía que aún no han sido reincorporados, sin lograr hasta el momento una respuesta favorable.
Llamamos a continuar organizados en función de redoblar la pelea por la democratización del CBC, la estabilidad laboral y el cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo.

AGD UBA saluda el nombramiento de Profesora Emérita (post mortem) de la compañera Adriana Calvo. Se trata de un homenaje y reconocimiento completamente merecido no sólo por sus antecedentes académicos sino por su permanente compromiso social y político.

No obstante, no podemos dejar de señalar que se trata de un reconocimiento tardío. Adriana merecía un nombramiento honorífico por parte de la universidad en vida, cuando desplegaba su enorme actividad en defensa de los derechos humanos desde la Asociación Ex Detenidos Desaparecidos y de los derechos de lxs docentes desde su participación fundacional en la Asociación Gremial Docente (AGD) de la UBA. La lucha de nuestra compañera en defensa del salario y el presupuesto universitario y contra la precariedad laboral choca con las políticas del Rectorado y el Consejo Superior que recién ahora –once años de su fallecimiento– la nombra Emérita.

En memoria de Adriana Calvo, por sus méritos en su lucha por una universidad pública al servicio de las mayorías populares, salud.

Según informa el Rectorado, el pago del aguinaldo se acreditará el 21 de diciembre de 2021.

Ante consultas de compañerxs, además del bono nacional de $2.500 por docente, que rechazamos en asamblea por insuficiente, la UBA pagará un bono por cargo, según la siguiente escala: profesor/a exclusivo ($7.430), auxiliar exclusivo ($5.112), profesor semiexclusivo ($3.701), auxiliar semiexclusivo ($2.578), profesor/a parcial ($1.613), auxiliar parcial ($1.094), ayudante de segunda ($850).

Lxs docentes preuniversitarixs percibirán el bono nacional de $2.500 por docente con 15 hs. cátedra y un bono UBA de $3.890.

AGD UBA repudia la brutal represión del gobierno de Mariano Arcioni que produjo heridos, detenciones y persecuciones contra los manifestantes. A 100 años de la Patagonia Rebelde, en Chubut asistimos a una pueblada que conecta con su historia de rechazo a los emprendimientos de saqueo ambiental, contra la imposición de una Ley de Zonificación que autoriza la explotación minera de plata, cobre y plomo en la provincia. Tal Ley, que fue introducida y aprobada en la Cámara de manera sorpresiva, claramente responde no a los intereses de los chubutenses sino de las corporaciones mineras como Pan American Silver, una empresa canadiense que ya tiene presencia allí y que ha sido reiteradamente denunciada por haber afectado las fuentes de agua de la provincia.

Ante estos hechos, la CTA Autónoma de Chubut ha convocado un paro provincial, que saludamos fraternalmente. Nos solidarizamos con la lucha del pueblo chubutense en defensa de sus condiciones de vida y medio ambiente. Repudiamos la represión y la colocación de los intereses corporativos por encima de las necesidades de las mayorías populares. Exigimos la inmediata libertad de todos los detenidos y el castigo a los responsables tanto políticos como materiales de la represión. Anulación de la Ley de las mineras.

Para evaluar propuesta salarial presentada en paritaria.

En el día de hoy se realizó la reunión de revisión salarial correspondiente al mes de diciembre, de acuerdo a lo establecido en la última paritaria.

A pesar de lo que ya todxs sabemos y sentimos en cuanto a la pérdida de nuestro salario, la propuesta del gobierno fue:

1. Un bono de fin de año (no remunerativo ni bonificable), por agente y por universidad (sin contemplar ni cargo ni dedicación), de $2500, por única vez. 2. Un incremento de 3% en febrero (que se suma al 5% de la paritaria anterior) para cobrar en marzo de 2022. 3. cláusula de revisión en febrero.

La asamblea de AGD que oportunamente rechazó firmar esta paritaria no se había equivocado. Nuestro salario sigue para atrás. Y a pesar de la inflación, que no sólo no han frenado, sino que según se anuncia tampoco se detendrá, recién tendremos una actualización del salario en marzo del próximo año. Como dijeron nuestras asambleas, sólo la cláusula gatillo automática puede defender los salarios frente a una política inflacionaria.

Pero, además, el bono de fin de año, en una suma fija e insignificante, se otorgará por persona y por universidad. Esto quiere decir que un docente que en la UBA tenga dedicación exclusiva, semi, o acumule 4 o 5 simples, igual recibirá $2500.

Conadu Histórica, nuestra federación, convoca a Plenario de Secretarios Generales el lunes próximo para evaluar el acuerdo o rechazo con esta propuesta del gobierno. A fin de decidir la postura que llevará nuestra secretaria general Ileana Celotto, la mesa ejecutiva de AGD UBA convoca a asamblea virtual este viernes 10 de diciembre, a las 18hs.

Escribinos a uba.agd@gmail.com para solicitar el enlace.

AGD UBA repudia el violento desalojo de la Cooperativa Nueva Generación, en Wilde. Más de 200 efectivos de la bonaerense irrumpieron en la fábrica, destruyeron máquinas y la sede del jardín donde funciona un merendero para lxs niñxs de la zona, hirieron a lxs más de ochenta trabajadorxs y detuvieron a cerca de 40, entre ellos al periodista Mauricio Polchi que cubría la represión y a quien, además, le robaron sus herramientas de trabajo.

Una salvajada.

Como denunciamos recientemente la responsabilidad del gobierno de Larreta en el desalojo de un acampe en la villa 31, lo hacemos ahora con el gobernador Kicillof y Berni.

No pueden garantizar ni el derecho a la vivienda ni al trabajo. Pero sí garantizan el derecho a la propiedad contra quienes fueron despojados de todo.

Basta de desalojos de las tierras donde viven las familias trabajadoras, en los asentamientos, en la villas o en los lugares recuperados para el trabajo y la vida de la población.

Inmediata libertad a todxs lxs detenidxs. Fuera Berni

La secretaria general de AGD UBA Ileana Celotto presentó hoy una nota ante la Secretaría de Hacienda de la Universidad de Buenos Aires para reclamar el reintegro de los días descontados a los docentes del CNBA por la retención de tareas presenciales los días 11 y 17 de agosto. A 60 días de acordada la devolución aún los docentes no recibieron el reintegro.

AGD UBA quiere acompañar a sus afiliadas y afiliados en las fiestas: anotate para retirar un regalo de fin de año y sigamos construyendo nuestro sindicato para luchar por los derechos y condiciones de trabajo de la docencia universitaria y preuniversitaria.

Para el armado de los regalos de fin de año, AGD UBA colabora con productores y cooperativas de la economía popular.

El regalo se podrá retirar de la sede del sindicato, Chile 2181, la semana del 13 al 22 de diciembre de 10 a 18 hs. Para retirarlo, inscribite en https://bit.ly/regaloAGD