#28S Día de lucha por el aborto legal en América Latina y el Caribe
17 hs. Pañuelazo en el Congreso

Los y las docentes del CBC fuimos informades en los últimos días a través de un mail de la Secretaría Académica que “el Ciclo Básico Común se encuentra trabajando para garantizar el retorno gradual a la presencialidad”.
En el medio del cuatrimestre, sin consulta alguna a les involucrades y sin considerar la planificación de nuestras clases y trabajos de cátedra, se nos informa que “el regreso a las aulas será gradual y por etapas”. El comunicado plantea que a partir del lunes 4 de octubre “el CBC habilitará aulas para encuentros presenciales complementarios a la cursada virtual”. Si bien en el mail se aclara que “estos encuentros son OPCIONALES, tanto para docentes como para estudiantes, y en ningún punto suponen un reemplazo al dictado virtual que se lleva adelante durante este cuatrimestre”, la falta de certezas en la comunicación oficial genera más inquietudes que tranquilidades. Se desconoce hasta el momento qué sedes estarán disponibles (porque se plantea que no todas están en condiciones de garantizar un retorno seguro) y de qué forma y quiénes podrán acceder a los espacios que evidentemente serán insuficientes.
La cuestión más preocupante resulta, como siempre lo hemos planteado desde AGD, que aún se desconocen los protocolos sanitarios adoptados, siendo los mismos discutidos y resueltos a espaldas de la comunidad académica y sin la participación de representantes gremiales.
En este contexto de ausencia de consulta, de incertidumbres y cuestiones aún por resolver, la Secretaría Académica ya define que los exámenes finales del turno diciembre serán presenciales enfatizando que “en ningún caso serán virtuales”. Toda una definición, que contrasta con la falta de claridad para todo lo que debiera tenerse en cuenta para tal tarea. Por ejemplo, si los finales siguen siendo obligatorios, y todes rendirían el mismo día, en menos sedes que las habituales, el hacinamiento podría ser superior incluso que en la presencialidad previa.
Llamamos la atención, además, que mientras las autoridades planifican un retorno a las aulas, en los últimos años se profundizó la caída de designaciones en el CBC a partir fundamentalmente de no garantizar las altas por bajas, debilitando las estructuras de cátedras. Esto tiene como correlato un incremento y hasta una saturación de la cantidad de alumnos por comisiones, planteando serias dificultades para garantizar los espacios y las distancias recomendadas por los criterios sanitarios actuales y las condiciones pedagógicas para una enseñanza que enfrente la deserción.
Estos son los primeros pasos para comenzar a discutir cómo va a trabajar el CBC el año que viene. Sabemos que hace años que se vienen recortando designaciones, y sabemos que las condiciones de trabajo que se dieron durante la pandemia fueron el puntapié de un deterioro de nuestros derechos.
Desde AGD-CBC llamamos a que se celebren reuniones de docentes por sede para discutir las problemáticas propias de cada lugar para esta vuelta. Además, reclamamos como Comisión Directiva una reunión urgente con las autoridades para poder contar con los protocolos que se trabajan para la vuelta a la presencialidad, así como también para reclamar que se cumpla el régimen de licencias y se contemplen las dispensas acordes a la situación sanitaria actual.

AGD-CBC

Asociación Gremial Docente de la Universidad de Buenos Aires

Convocatoria a ASAMBLEA ORDINARIA.

Se informa a las y los afiliadas y afiliados que la Asamblea Ordinaria se realizará el día jueves 28 de octubre de 2021, siendo su primer y segundo llamado a las 17:30 y 18:30 hs. respectivamente.

En virtud de las normas dispuestas por el Gobierno Nacional mediante Decreto Nº 260/2020 y sus modificatorios hasta la fecha que implementaron la ASPO y la DISPO y, de acuerdo a la Resolución 1199/2020, la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales dependiente de la misma cartera dictó la Disposición MTSS Nº 1/2020, que habilita que la Asamblea pueda realizarse en forma virtual, la Mesa Ejecutiva ha resuelto realizarlo mediante la plataforma Zoom del Sindicato. Los datos de acceso serán informados a las y los afiliadas y afiliados que lo soliciten en el transcurso del día 28 de octubre.

TEMARIO

1- Elección de autoridades de la Asamblea.

2- Elección de 2 afiliadas/os para refrendar el acta.

3- Presentación, debate y votación de la Memoria y Balance del ejercicio correspondiente al período comprendido entre julio de 2020 y junio de 2021.

Luego de un acuerdo unánime en considerar insuficiente a la propuesta de aumento salarial (6% septiembre, 2% octubre, 4% enero), el Congreso de la federación, en función de los distintos mandatos de las asociaciones de base que lo integramos, resolvió en una votación muy pareja (ver cuadro aparte) aceptar la oferta paritaria del gobierno y el  aumento del bono por conectividad a $2000 desde octubre a marzo..

En algunas de las consideraciones de quienes votaron a favor pesó que, como sucede cada paritaria, el resto de las federaciones ya habían anunciado su aceptación.

Nuestro sindicato, AGD UBA, llevó el mandato de su asamblea de rechazo, ratificado por Mesa Ejecutiva, fundamentado en la negativa del gobierno de adelantar o reforzar los valores de aumento en 2021 hasta llegar a un 48/50% de aumento y de cláusula gatillo, única forma de defensa del salario frente a una disparada de la inflación y de la devaluación del peso.

En función de las consideraciones volcadas por los congresales de la Conaduh, nuestros paritarios concurrieron a la reunión paritaria del lunes a las 14 hs. con el mandato de firmar e insistir en mejoras en función de detener la pérdida de nuestro salario, en la ejecución inmediata de los programas de jerarquización docente y de ad honorem/contratados, y en la inclusión de los ayudantes de 2° en la garantía salarial.

En un cuadro inflacionario y frente al deterioro salarial de la docencia universitaria, la AGD ratifica el pliego votado en sus asambleas desde el inicio del año.

Ayer se realizó una nueva reunión de las federaciones docentes de las universidades nacionales con el Ministerio de Educación, en la que estuvo presente el ministro Trotta.

Les paritaries de la Conadu Histórica concurrieron a la misma con un claro mandato del congreso de la federación: la oferta para enfrentar la caída del salario (6% septiembre, 2% octubre, 4% en enero no acumulativas) es considerado insuficiente y por lo tanto solicitaron al gobierno mejorarla.

La respuesta fue negativa y el ministro Trotta sólo ofreció el aumento del bono por conectividad de $1000 a $2000, desde octubre y extendiéndolo hasta marzo. Tanto nuestra federación como la Conadu recibieron la respuesta y se acordó una nueva reunión para el viernes a la tarde. Fedun (Aduba), Ctera (UTE) UDA y Fagdut (UTN), como era de esperar, anticiparon la aceptación del aumento, en cuotas, de 8 % para 2021 y 4 % para enero 2022.

La asamblea de AGD UBA, que sesionó el lunes 6, resolvió por unanimidad que la oferta era insuficiente, que debían correrse las cuotas hasta alcanzar un 48/50 % de aumento en 2021, cláusula gatillo, como única garantía frente al descontrol de la inflación/devaluación del peso para que nuestro salario no siga corriendo detrás de la inflación, aplicación inmediata de los programas de jerarquización docente y de ad honorem/contratados (que ya cuentan con una demora de más de un año) con ampliación de la masa salarial afectada e inclusión de los ayudantes de segunda en la garantía salarial. También por unanimidad se resolvió que, si no hay mejoras en la oferta, la misma debería rechazarse.

En cuanto a las jubilaciones del régimen especial para la docencia universitaria y preuniversitaria, que en ambos casos sólo tienen dos ajustes anuales (marzo y diciembre), este año se han visto seriamente afectadas por la inflación. Por lo tanto también la asamblea de AGD UBA, resolvió proponer solicitar en la reunión paritaria que se modifiquen los ajustes para que sean trimestrales, tal como sucede con el régimen general. La respuesta del ministro Trotta fue que elevará la solicitud.

En función del claro mandato de la asamblea de AGD UBA y de la inexistencia de mejoras en la oferta salarial, la mesa ejecutiva, también por unanimidad, resolvió llevar ese mandato al congreso de la Conadu Histórica, que retomará su sesión el jueves. Además, y de acuerdo a la votación, el mandato d AGD plantea que si no se mejora la oferta proponer convocar a un paro de toda la docencia de 48 hs., en función de la defensa del salario /haberes jubilatorios y por salario para las y los docentes ad honorem.

Ileana Celotto, secretaria general AGD UBA

Lunes 6/9, 18 hs. Asamblea general docente

Para evaluar la propuesta salarial

Pedí el enlace a uba.agd@gmail.com para participar

Paritaria de la docencia universitaria

La mentira y la verdad

No nos pueden mentir cuando vamos a comprar al supermercado, pagar el alquiler o queremos renovar algún dispositivo para dar clases remotas. No, nuestros salarios no le están ganando a la inflación. Hoy el salario del cargo testigo es $23.763 y representa apenas un 38% de la línea de pobreza. ¿Hay algo más demostrativo del desplome de los salarios de la docencia universitaria?

Ah, pero…

En mayo, cuando el gobierno y las burocracias sellaron la paritaria, nos decían que le ganábamos a la inflación. Recordemos: seis cuotas, 8% en abril, 6% en junio, 4% en agosto, 5% en octubre, 7% en diciembre y 5% en febrero de 2022. No acumulativas. Sigamos recordando: ya en el primer cuatrimestre del año, la inflación acumulada sumaba 17,6% (Indec) mientras la primera cuota de abril era del 8%. Y, además, el número mágico del 29% ya aparecía como un falso dibujo en el presupuesto. El Banco Central recalculaba el índice inflacionario en un 48%.

Por eso, la AGD, la Conadu Histórica y otras siete asociaciones de la Conadu rechazamos el acta y denunciamos que se trataba de un ajuste sobre el ajuste. Teníamos razón lamentablemente.

Dos meses después…

En agosto se hizo evidente que la inflación seguía aventajando nuestros salarios. Sin que se les mueva una ceja, los firmantes de la paritaria se sumaron al reclamo de la AGD y la Conadu Histórica por la reapertura de la paritaria. Desde la primera convocatoria a hoy, pasaron 21 días y dos jornadas nacionales de protesta.

Hoy el gobierno hace una propuesta de nueva rebaja salarial. Adiciona al plan de cuotas… nuevas cuotas:

6% septiembre

2% octubre

4% en enero

Llegando al 38% a diciembre de 2021 y 47% en marzo de 2022.

¿Ahora sí le ganaríamos a la inflación? La primera vez mintieron, ¿dirán la verdad en la segunda? Salvo una cláusula gatillo –y a cumplir!– , no como hicieron en marzo 2020, más la recomposición de lo ya perdido.

La única verdad …

Entre octubre de 2019 y julio de 2021, nuestros salarios perdieron un 22%. ¿Qué otra “mercancía” cayó un 22% en ese mismo período? No hace falta que busques en Google: ninguna. La inflación fue del 95,74%. Los alimentos 107,69%. El servicio de Internet 66,91%.

Seguimos sin cubrir la inflación anual que el Banco Central calcula en 48%. Seguimos con salarios que están por debajo de la línea de pobreza y con un cargo testigo que apenas cubre el 38% de la línea de pobreza. Seguimos con miles de docentes que trabajan sin salario. El pliego votado por las Asambleas Generales de AGD sigue vigente.

Reclamamos:

• 50% de incremento salarial.
• Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $70.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva.
• Cláusula gatillo frente a una inflación creciente
• Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento. Incremento a $3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000 de abril a diciembre.
• Salario para todos los ad honorem. Inmediata designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril y ascenso de ayudantes de primera a JTP. Rechazo a todas las restricciones de la SPU.

Mañana, viernes 3 de septiembre, se reunirá el Plenario de Secretarías Generales de la Conadu Histórica y fijaremos fecha de la ASAMBLEA GENERAL de AGD UBA para resolver los caminos a seguir.

Desde que Trotta se comprometió a convocar las paritarias en julio, el Ministerio no presentó ninguna propuesta. Hoy se cumplen 12 días desde la reunión paritaria que ni siquiera fijó la fecha de una próxima reunión. Por ello, el Plenario de Secretaríxs Generales de Conadu Histórica resolvió una jornada nacional de protesta para este jueves 26.

El gobierno y las burocracias sellaron la pauta salarial oficial que fue rechazada masivamente por la Conadu Histórica y varias asociaciones de la otra federación (37 sindicatos rechazamos el acta de ajuste).

Entre octubre de 2019 y julio de 2021, nuestros salarios perdieron un 22%. Seguimos sin cubrir la inflación anual que el Banco Central calcula en 48%. El salario del cargo testigo ($23.763) apenas cubre un 38% de la canasta familiar.

La Asamblea de AGD deliberó largamente sobre la grave situación salarial, ratificó el pliego del 50% de aumento ya, en el camino de la media canasta para el cargo testigo; indexación automática; ningún docente bajo la línea de pobreza (hoy en $70.000); salario para ad honorem. Denunciamos la trampa del nuevo techo, un falso 45% en cuotas que plantea la Conadu, y que volverá a dejar en breve a nuestro salario por debajo de la inflación.

Reclamamos la actualización inmediata de los haberes jubilatorios de acuerdo a los salarios de la docencia e investigadores en actividad. Plena vigencia del 82% y el 85% móvil y ningún jubilado por debajo de la canasta de les jubilades.

Ratificamos del pliego de la Federación respecto al reclamo de las condiciones de trabajo en virtualidad y la exigencia de un bono de $3000 de mínimo por gastos en virtualidad.

Ratificamos la exigencia de cumplimiento de los programas de jerarquización y ad honorem y contratados, la anulación de sus restricciones, el empadronamiento con AGD, y la solicitud a cada unidad académica de los listados entregados al Rectorado.

Asimismo, se votó como mandato a la Conadu Histórica: la realización de un paro si no hay respuesta.

Por mayoría el Plenario de Secretarixs Generales votó una Jornada de protesta nacional el jueves 26 de agosto. Ese día una delegación de AGD UBA llevará los reclamos de la federación a la puerta del Ministerio de Educación. Sumate

Ayer se llevó a cabo una reunión paritaria. La convocatoria es un reconocimiento de lo que denunciamos cuando las burocracias sellaron la pauta salarial oficial que fue rechazada masivamente por la Conadu Histórica y varias asociaciones de la otra federación (37 sindicatos rechazamos el acta de ajuste). Entre octubre de 2019 y julio de 2021, nuestros salarios sufrieron una pérdida de 22%. Seguimos sin cubrir la inflación anual que hasta el Banco Central calcula en 48%. El salario del cargo testigo ($23.763) apenas cubre un 38% de la canasta familiar.

Sin embargo, en esta reunión paritaria, el Ministerio no presentó propuesta alguna. Ni siquiera fijó la fecha de una próxima reunión.

La Asamblea de AGD (ver resoluciones) deliberó largamente sobre la grave situación salarial, ratificó el pliego del 50% de aumento salarial, indexación, ningún salario docente debajo de la línea de pobreza. Asimismo se votó como mandato a la Conadu Histórica: la realización de un paro si no hay respuesta. Y no la hubo.

Ayer, tras el informe de la secretaria general, Ileana Celotto que abordó la crisis sanitaria, económica y, en particular, salarial de la docencia universitaria, se abrió una deliberación a partir de una serie de mociones propuestas.

El punto de partida fue el reconocimiento de que nuestro rechazo, el de nuestra Federación y de otras tantas asociaciones de la otra Conadu, al acuerdo paritario nos dio la razón. Menos de dos meses después, se reabre la discusión paritaria frente al curso inflacionario que termina de hundir nuestro ya deteriorado salario.

Principales resoluciones

Se resolvió llevar como mandato a la Conadu Histórica la ratificación del pliego salarial, ya votado en asambleas anteriores: 50% ya de aumento, en el camino de la media canasta para el cargo testigo; indexación automática; ningún docente bajo la línea de pobreza (hoy en $70.000). Salario para ad honorem. Denunciar la trampa del nuevo techo, un falso 45% en cuotas que ya está planteando la Conadu, y que volvería a dejar en breve a nuestro salario por debajo de la inflación.

Reclamar la actualización inmediata de los haberes jubilatorios de acuerdo a los salarios de la docencia e investigadores en actividad, Plena vigencia del 82% y el 85% móvil y Ningún jubilado por debajo de la canasta de les jubilades.

Ratificar del pliego de la Federación respecto al reclamo de las condiciones de trabajo en virtualidad y la exigencia de un bono de $3000 de mínimo por gastos en virtualidad.

Ratificar la exigencia de cumplimiento de los programas de jerarquización y ad honorem y contratados, la anulación de sus restricciones, el empadronamiento con AGD, y la solicitud a cada unidad académica de los listados entregados al Rectorado.

Ratificar nuestro planteo de no pago y ruptura con el FMI

Plan de acción

Llevar al plenario de Secretarios generales el mandato de paro de 48 hs. en la semana próxima si el jueves –cuando se constituye la paritaria- no tenemos respuesta favorable a nuestros reclamos.

Contra la presencialidad sin condiciones

Apoyar el paro total de actividades de los docentes preuniversitarios del Pellegrini y del Nacional Buenos Aires contra la presencialidad sin condiciones que pretenden imponer las autoridades de la UBA y los colegios.

Ratificar que defendemos la presencialidad, pero solo cuando haya condiciones sanitarias epidemiológicas y de infraestructura que prácticamente no se han hecho. Sumar a esto el reclamo de vacunación completa.

EN LA UBA

Sacar declaración por los 200 años de la UBA y convocar en estos dos días que quedan la difusión en marcos de Facebook con los reclamos tan fundamentales. Rechazo al «reconocimiento» del rectorado de la UBA a Hugo Sigman y otros empresarios en el marco de los 200 años de la UBA. Por una ciencia al servicio de las mayorías trabajadoras y no del lucro empresarial.

Apoyar el reclamo de prórroga para todxs lxs becarixs que lo soliciten y apoyo al conjunto de las peticiones de la Asamblea de Becaries UBA.

Sumarse a la campaña contra los despidos en el CBC participando en el tuitazo del Jueves 19 horas: #NoALosDespidosEnElCBC; #NoALaDiscriminaciónIdeológica y #NoALaDiscriminaciónPolítica

Reclamar la reincorporación ya de Pablo Boglio, trabajador no docente de la salud despedido en el Roffo en uso de licencia médica. Ningún despido en la UBA.

Género y diversidades

Exigir al CIN y a todas las Universidades Nacionales del país que con carácter de urgente adhieran a la Ley 27636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán- Lohana Berkins” promulgada el 8 de julio del 2021 y la apliquen de modo inmediato. Reclamar al Gobierno Nacional una partida presupuestaria urgente para cubrir las erogaciones que surgen de la ley 27636 a los efectos de su aplicación exclusiva para la creación de cargos docentes (según el CCT Nacional en las Universidades Nacionales) en el marco de la Ley 27636. La aplicación de dicha partida debe ser homologada en paritarias nacionales del sector.

Campaña de difusión en todas las unidades académicas (en talleres, charlas) del “Protocolo para identificar, prevenir, erradicar y abordar situaciones de violencia de género en la AGD-UBA” con el fin de hacerlo conocer pero también para recoger experiencias, comentarios, posibles modificaciones.

Además la asamblea mandató a la mesa ejecutiva para organizar un debate respecto a la modalidad mixta o «híbrida» y sus consecuencias en el proceso educativo y en nuestras relaciones de trabajo.

A 200 años de la creación de la UBA
A lxs estudiantes, docentes y no docentes
El próximo 12 de agosto se conmemora el bicentenario de la Universidad de Buenos Aires y se disponen los actos oficiales para celebrarlo. También nosotrxs, quienes construimos un sindicato hace más de dos décadas para defender el derecho de lxs docentes y una universidad pública, científica y gratuita, tomamos esta fecha como propia.
Pero lo hacemos desde la memoria de aquella rebelión cordobesa que se extendió al país y al continente para transformar de raíz los claustros universitarios; de las históricas marchas en defensa de una universidad laica y gratuita; de la resistencia contra la represión de la Noche de los Bastones Largos y las intervenciones criminales de Ottalagano y la dictadura (de la Noche de los Lápices y los miles de estudiantes y docentes desaparecidxs); de las querellas contra los genocidas que impulsamos como gremio; de la defensa en las calles contra el arancelamiento, los exámenes de ingreso y los cupos de ayer y de hoy; de las movilizaciones, tomas y paros contra la Ley de Educación Superior del Banco Mundial y el menemato hoy vigente; de las luchas en cada asamblea universitaria por la democratización y contra un estatuto retrógrado; por el claustro único docente, mayor representación estudiantil y participación plena no docente; contra la universidad enseñadero, la de los fondos propios y presupuesto de asfixia, la de convenios y pasantías basura; de las más recientes movilizaciones y huelgas por el salario, el fin de trabajo gratuito, la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, los derechos jubilatorios y el respeto a la ley nacional, el trabajo de jóvenes becarixs, el presupuesto universitario.
Lo hacemos también por este presente que nos encuentra a estudiantes, docentes, investigadorxs, becarixs, no docentes, desplegando todas nuestras capacidades para aprender, enseñar, investigar y contribuir a las necesidades de nuestro pueblo en una de las universidades más reconocidas de Latinoamérica. Pero también, y a 200 años de su creación una de las más precarizadas.
¿Hace falta recordar que la mayoría docente de la UBA carece de representación en los órganos de gobierno porque no existe el claustro único docente, que el movimiento estudiantil está subrepresentado y los no docentes siguen sin voto? ¿Necesitamos volver a denunciar en este aniversario el grado de nuestra precariedad laboral (desconocimiento de nuestro Convenio Colectivo, interinatos permanentes, trabajo gratuito) y salarial (con salarios y jubilaciones por debajo de la canasta familiar, con miles de trabajadores ad honorem)? ¿El estado lamentable de los edificios, de los laboratorios, de las bibliotecas? ¿Y sobre la falta de avance en materia de inclusión laboral trans o donde la violencia laboral y de géneros se mantienen apoyados en compromisos políticos y en la propia precariedad laboral? ¿Tenemos que explicar en este bicentenario que la enseñanza remota se hizo sobre la base de los recursos comprometidos solo por estudiantes y docentes?
Por las luchas que lograron lo mejor de nuestra universidad. Como decían aquellos jóvenes cordobeses en el 18: “los dolores que nos quedan son las libertades que nos faltan”. El aniversario renueva nuestro compromiso como gremio de la UBA por los reclamos históricos y presentes del movimiento estudiantil y docente, más necesarios y vigentes que nunca, para poner en pie una universidad pública y gratuita sobre nuevas bases sociales al servicio de las mayorías populares.

No la presencialidad sin condiciones

Hoy, miércoles 11, se está desarrollando un paro total de actividades presenciales y virtuales en dos colegios preuniversitarios de la UBA: el Carlos Pellegrini y el Nacional Buenos Aires en rechazo a la arbitraria y unilateral decisión de imponer la presencialidad de la totalidad del alumnado.

Como lo vienen denunciando lxs docentes, en ninguna de los dos colegios existen condiciones para una vuelta a clase masiva y con burbujas donde ya no se respeta el distanciamiento en cada curso. No hay razones ni pedagógicas ni científicas que justifiquen esta resolución que pone en riesgo la salud de quienes van a estudiar y dan clase.

En ese cuadro, la medida de fuerza está acompañada por iniciativas de visibilización, de acciones conjuntas con los centros de estudiantes y familias.

La Mesa Ejecutiva y la Asamblea de la AGD ratificaron su apoyo incondicional al paro docente y al rechazo a una presencialidad sin condiciones, con protocolos inaplicables y sin que se haya completado el esquema de vacunación de la comunidad educativa.

Por el cumplimiento estricto de las leyes jubilatorias

Por un aumento inmediato de jubilaciones y pensiones. Ninguna debajo de la canasta de jubilados $75.000

La docencia universitaria, preuniversitaria y los investigadores conquistamos con nuestra lucha el derecho al 82% y 85% móvil.

Los sostenemos con un aporte suplementario del 2% de nuestros salarios todos los meses.

Los defendemos frente al ataque a TODOS los jubilados, el último implementado por la llamada «ley de solidaridad» que creo una comisión bicameral que los «estudia» por ser un «régimen especial».

Dicha ley ya impuso la actualización de los haberes de los investigadores por el Régimen General (menor a la inflación) y no atado a los salarios. Detrás de estos ataques a todos los jubilados y pensionados está la mano del FMI y los gobiernos.

En el día de ayer se publicaron los índices de actualización para la docencia universitaria y preuniversitaria para el semestre septiembre 2021/marzo 2022.

En el caso de la docencia universitaria (RIPDUN) es del 25,40%.

Para la docencia preuniversitaria (RIPDOC) es del 19,06%.

Esto significa que entre marzo de 2021 y marzo de 2022 la docencia universitaria recibirá un incremento del 34,18% y la preuniversitaria otro del 31,41% todos muy por debajo de la inflación acumulada a junio de este año (50,19% INDEC) o la esperada para este año (48,31% Banco Central)

El deterioro tiene dos orígenes.

Las actas salariales de quienes estamos en actividad que rechazamos por ser rebajas salariales.

Los índices y periodos de actualización que fija el Ministerio de Trabajo.

Por ello exigimos

1. Ningún jubilado debajo de la canasta de consumos de los jubilados que calcula la defensoría de la tercera edad ($75.000 a julio de 2021)
2. Actualización inmediata de los haberes de acuerdo a los salarios de la docencia e investigadores en actividad.
3. Plena vigencia del 82% y el 85% móvil.

Llamamos a toda la docencia e investigadores jubilados y pensionados a acercarse a la AGD para organizarnos y canalizar nuestros reclamos, incluidos los de la obra social, descuentos del impuesto a las ganancias y todos nuestros derechos.

Asamblea general docente

Por aumento salarial ya!

Martes 10 de agosto, 18 hs.

Pedí el enlace para participar en uba.agd@gmail.com

PRONUNCIAMIENTO DOCENTE

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza, cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario y salario para los ad honorem.

Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo nos excluyó de la negociación, sino que firmó junto a las burocracias sindicales de Conadu/Feduba y Fedun/Aduba una nueva rebaja salarial: seis minicuotas para llegar a un 35% de incremento salarial en febrero de 2022. Un fuerte ajuste avalado por la entrega de la burocracia.

Más de dos meses después de que nos impusieran la paritaria, ha quedado en evidencia que el salario de gran parte de la docencia universitaria y preuniversitaria está debajo de la línea de pobreza, incluso para las direcciones sindicales que la firmaron pese al rechazo de asambleas y consultas en 37 asociaciones de base.

La línea de pobreza hoy está en 70 mil pesos, mientras que el salario neto del cargo testigo llega a este mes a $ 21.723,89. Esto implica que solo cubre el 31% de esa canasta. Un salario de miseria. Además, miles de docentes siguen sin cobrar salario, sin tener ascensos de ayudante a JTP, con designaciones cuatrimestrales, interinatos eternos…

Ante declaraciones del Ministerio de Educación de que habría una reunión el 12 de agosto para reabrir la discusión salarial, te convocamos a sumar tu firma a este pronunciamiento.

PRONUNCIAMIENTO

Lxs abajo firmantes, docentes e investigadorxs de la UBA, reclamamos:

-50% de incremento salarial.

-Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $70.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva.

-Cláusula gatillo frente a una inflación creciente

-Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento. Incremento a $3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000 de abril a diciembre.

-Designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril y ascenso de ayudantes de primera a JTP. Rechazo a todas las restricciones de la SPU.

 Podés firmar el pronunciamiento aquí: https://bit.ly/firmaxsalario

En el marco del programa de capacitación AGD UBA:

Antipunitivismo, una clave imprescindible para enfrentar la(s) violencia(s) de géneros

Viernes 6 de agosto, 18.30 hs.

Oradoras: Moira Pérez (Dra. en Filosofía, docente e investigadora) y Liliana Alaniz (abogada APeL)

Moderadora: Fabiola Ferro (Sec. Géneros y Diversidad Sexual AGD-UBA)

Pedí enlace en uba.agd@gmail.com para participar

Organiza: Secretaría de Géneros y Diversidad Sexual

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza, cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario y salario para los ad honorem.

Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo nos excluyó de la negociación, sino que firmó junto a las burocracias sindicales de Conadu/Feduba y Fedun/Aduba una nueva rebaja salarial: seis minicuotas para llegar a un 35% de incremento salarial en febrero de 2022. Un fuerte ajuste avalado por la entrega de la burocracia.

Más de dos meses después de que nos impusieran la paritaria, ha quedado en evidencia que el salario está debajo de la línea de pobreza, incluso para las direcciones sindicales que la firmaron pese al rechazo de asambleas y consultas en 37 asociaciones de base.

La línea de pobreza hoy está en 70 mil pesos, mientras que el salario neto del cargo testigo llega a este mes a $ 21.723,89. Esto implica que solo cubre el 31% de esa canasta. Un salario de miseria. Además, miles de docentes siguen sin cobrar salario, sin tener ascensos de ayudante a JTP, con designaciones cuatrimestrales, interinatos eternos…

Ante declaraciones del Ministerio de Educación de que habría una reunión el 12 de agosto para reabrir la discusión salarial. Reclamamos:

-50% de incremento salarial.

-Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $70.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva.

-Cláusula gatillo frente a una inflación creciente

-Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento. Incremento a $3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000 de abril a diciembre.

-Designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 62 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD

Ascenso de ayudantes de primera a JTP conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 63 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD.

AGD UBA quiere celebrar el Día del Niñe junto a les hijes de todes les afiliades.

En esta oportunidad les queremos entregar algo en su día. Para eso necesitamos que completes este formulario.
Los regalos serán para hijes de 0 a 14 años. Elegí entre las distintas opciones para organizar mejor la entrega de los obsequios, que serán en función de la opción elegida y de acuerdo a cada edad. Podés completar el formulario hasta el domingo 25/7.
La entrega se hará, cuidando el protocolo, desde el lunes 9/8 al viernes 13/8 de 10 a 18 hs. en nuestra sede sindical, Chile 2181, CABA.
Completá el formulario aquí: bit.ly/diadelniñeagd2021

1. El Consejo Directivo acepta su pedido de renuncia

El 25 de junio pasado el Consejo Directivo de Fadu votó el pedido de renuncia del decano de la Facultad de Diseño y Urbanismo de la UBA, Guillermo Cabrera, tras cumplirse los tres meses de la licencia que había solicitado luego de recibir una denuncia por abuso sexual y acoso laboral en su contra. La misma se hizo pública en una entrevista que la denunciante brindó a Página/12 y cobró notoriedad dada la figura pública del denunciado. Pero esto no es un caso aislado, sino un ejemplo visible de lo que sucede tanto en Fadu como en otras unidades académicas en materia de violencia sexista. Cabe recordar que Cabrera aún sigue siendo profesor titular de dos materias y pertenece al claustro de profesorxs que, aún siendo una minoría respecto al conjunto de docentes (apenas entre el 1% y el 3%, según la Facultad, del total de docentes), ocupan el 50% de los consejos directivos de las facultades y por lo tanto ostentan un peso preponderante en el control de las mismas.

Resulta sorprendente cómo en marzo el ex-decano solicitó licencia con la «plena certeza de la falsedad de la denuncia» y al cabo de la misma, eligió no presidir la sesión e hizo leer una carta suya en la que lejos de haber demostrado su inocencia, se victimiza y balancea logros y un perfil de gestión que distan mucho de ser reales.

2.  El hecho denunciado no es un caso aislado en la FADU

La denunciante explicó haber sufrido acoso laboral, hostigamiento, hechos de abuso sexual y caracterizó al rol de la Unidad de Género como “pasivo”, manifestando sentirse “desamparada” sin haber recibido asistencia legal ni apoyo psicológico. 

A partir de la acción colectiva de la Comisión junto con lxs estudiantes, en algunas oportunidades se logró que se tomaran medidas de resguardo, como por ejemplo las separaciones preventivas de docentes denunciados durante el curso de las investigaciones. Pero la mayoría de las veces estas medidas fueron tomadas por lxs titulares de las cátedras y no por lxs funcionarixs de la UG, responsables institucionalmente. 

3. Tras la denuncia, la revictimización

 Finalmente, cuando la denunciante solicitó el traslado hacia otro espacio de trabajo, se topó con el maltrato laboral de una facultad que la precariza mediante una contratación anual. 

Como lo denunciamos en múltiples oportunidades desde AGD, estas prácticas se replican en otras facultades y colegios de la UBA donde las denuncias, en muchas oportunidades, se desestiman o disfrazan bajo otros rótulos para evitar que se lleven adelante las investigaciones correspondientes y las consecuentes separaciones cuando corresponde. Es el caso del Pellegrini, el Cnba, Medicina, Sociales, Filo, etc.

La contracara a esta política es un movimiento de mujeres y diversidades integrado por docentes- no docentes y estudiantes organizadxs que impulsa la aplicación de Protocolo contra la violencia de género que el mismo Consejo Superior votó por unanimidad pero que en muchas unidades académicas suele utilizarse para una política de ´pinkwashing´ o disfrazada de progresismo feminista.

Mientras tanto, no existe un presupuesto acorde para la conformación de equipos interdisciplinarios que garanticen el asesoramiento, acompañamiento y contención de lxs denunciantes. Ni qué hablar de que en las Unidades de Género no están integradas las identidades trans, cuyas opresiones y violencias también están a la orden del día. Por el contrario, el recorte en el presupuesto es lo que está a la orden del día: lo instrumenta el gobierno nacional y lo garantizan las autoridades universitarias (rector y decanxs, apoyadxs por las camarillas). 

Se suma a esto los niveles de precariedad en la contratación que opera como un bloqueo para quienes quieren denunciar dado que la continuidad en sus cargos depende de lxs mismxs funcionarixs que se ocupan de la aplicación del Protocolo en las diferentes unidades académicas. La inestabilidad laboral junto con la estructura antidemocrática de gobierno es caldo de cultivo para el ejercicio de la violencia y el acoso.

4. La Unidades de Género tienen que cambiar

Las experiencias acumuladas a lo largo de los últimos años en AGD UBA y sus comisiones internas y sin dudas la denuncia que pesa sobre el ex-decano, constituyen un punto bisagra que pone de manifiesto la necesidad de transformar las Unidades de Género.

Urge revisar su funcionamiento: tiene que ser una herramienta a disposición de las víctimas de violencia. Necesitamos que sea autónoma, sin condicionamientos y con presupuesto propio, con una posición política que responda a los intereses de las mujeres y diversidades, garantizando el apoyo y los cuidados necesarios como asistencia legal y psicológica durante el proceso. 

Desde AGD UBA nos seguimos organizando de manera independiente (también junto a no docentes y estudiantes) para enfrentar la violencia sexista que nos atraviesa en todas las instancias universitarias y sobre todo la que se ejerce desde las gestiones y sus camarillas. 

• Basta de violencia sexista
• Basta de precarización laboral – Aplicación efectiva del CCT
• Por Unidades de Género que sean verdaderas herramientas contra la violencia sexista.
• Dispensas para docentxs que llevan tareas de cuidado (generadas por la crisis sanitaria) de niñxs y adultxs mayores. 
• Cupo laboral trans* en docentes y no docentes. 

Se cumplen cuatro meses de la desaparición de Tehuel de la Torre, joven trans de Alejandro Korn que desapareció luego de presentarse a una entrevista de trabajo. Desde el 11 de marzo, el Estado provincial y nacional no han sabido dar respuesta alguna de su paradero, mientras que la justicia no avanza con las pistas que hay. Hacemos responsable a Berni y a Kicillof por su aparición con vida, y le exigimos a los estados nacionales, provinciales, municipales, así como a las Universidades Nacionales la aplicación efectiva de las leyes de inserción laboral trans.

¡Aparición con vida de Tehuel ya!

Tras haber estado hospitalizada desde hace quince días, cuando se produjo la explosión de gas en la Escuela Albergue N° 144, de Aguada San Roque (Neuquén), falleció la maestra Mónica Jara. Dos trabajadores y ahora la docente son las víctimas de la política criminal del gobierno neuquino que impuso la presencialidad sin condiciones y que no garantizó la seguridad más elemental a sus trabajadores.

Las causas de estas muertes no pueden atribuirse a un accidente. Tienen responsables.

AGD UBA comparte el pesar de familiares y compañerxs de Mónica. Seguimos reclamando

por el inmediato esclarecimiento del hecho y por la renuncia de la ministra de Educación Cristina Storioni.

Empadronate con AGD (https://bit.ly/AdHonoremEmpadronamiento)

Desde AGD UBA y Conadu Histórica reclamamos el cumplimiento del acuerdo paritario 2020 que establece avanzar con el pase a planta de ad honorem y contratados.

Sin embargo, en la resolución que pone en marcha el programa, el Ministerio de Educación agregó restricciones además de asignarles la suma de $150.000.000 que sólo alcanzará para una porción mínima de docentes en esas condiciones de trabajo. Ambas cuestiones fueron denunciadas y reclamadas desde Conadu Histórica y AGD UBA. (https://agduba.org.ar/jerarquizacion-docente-y-salario-para-ad-honorem-que-se-cumpla-el-acta-paritaria-empadronate-con-agd/)

Terminar con el trabajo gratuito y con la precariedad de los contratos es un objetivo central de nuestro sindicato.

En los próximos días, las distintas universidades deberán entregar los listados de quienes serían lxs beneficiarixs. Por eso te convocamos a que te empadrones con AGD UBA y a que te organices en nuestras comisiones de ad honorem de cada facultad, para garantizar un doble control sobre la aplicación de un programa conquistado con la lucha y para que llegue a quienes corresponda.

Empadronate con AGD (https://bit.ly/jerarquizaciondocente)

Desde AGD UBA y Conadu Histórica reclamamos el cumplimiento del acuerdo paritario 2020 que establece avanzar con el pase de ayudantes de primera a JTP.

Sin embargo, en la resolución que pone en marcha el programa, el Ministerio de Educación agregó restricciones para ser beneficiario, que desde Conaduh y AGD UBA denunciamos y reclamamos que sean eliminadas.

Se trata de una deuda con la docencia universitaria, al igual que la aplicación completa de la carrera docente y del Convenio Colectivo de Trabajo.

Como ya las distintas universidades están entregando los listados de quienes deben ser lxs beneficiarixs, te convocamos a que te empadrones con AGD UBA para garantizar un doble control sobre la aplicación de un programa conquistado con la lucha y para que llegue a quienes corresponda.

Desde marzo de 2021 nuestras Asambleas votaron un pliego salarial que constaba de un incremento salarial del 50%, ningún docente debajo de la línea de pobreza y cláusula gatillo para mantener el poder adquisitivo del salario

Para exigirlo desplegamos junto a la Conadu Histórica un plan de lucha de ocho semanas. El gobierno no sólo nos excluyó de la negociación, sino que firmó junto a las burocracias sindicales de Conadu/Feduba y Fedun/Aduba una nueva rebaja salarial: seis minicuotas para llegar a un 35% de incremento salarial en febrero de 2022. Un fuerte ajuste del gobierno avalado con una entrega de la burocracia.

Ahora, a 45 días de acordar esa rebaja salarial, Conadu y Feduba se ven obligados a solicitar la reapertura de la paritaria, ante la evidente pérdida de nuestro salario con respecto a la inflación y, fundamentalmente, frente al rechazo de 37 sindicatos –entre ellos AGD– a ese acuerdo paritario. Sin embargo lo hacen sin convocar a la docencia, sin plantear un plan de acción y sin exigir monto alguno frente a un desfasaje que ya supera el 21,20% desde octubre de 2019 , mes en que comenzaba a aplicarse la cláusula gatillo que se anuló en marzo 2020.

La AGD, junto a nuestra federación CONADU Histórica, exige la inmediata reapertura de la negociación salarial y sostenemos nuestro pliego:

• 50% de incremento salarial. Ya que el aumento de la canasta de pobreza, según el propio INDEC, fue del 49,6% anual a mayo 2021.
• Ningún docente debajo de la línea de pobreza. $67.000 al básico del cargo testigo, ayudante de primera con dedicación semiexclusiva (actualmente el salario básico del cargo testigo alcanzó $25.408,06 o sea apenas el 39,42% de la canasta de pobreza: $64.445 al mismo mes).
• Cláusula gatillo frente a una inflación creciente
• Reconocimiento de los gastos de conectividad y equipamiento Incremento a $ 3.000 por mes. Hoy sólo percibimos $1.000! de abril a diciembre.
• Designación inmediata de los docentes ad honorem conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 62 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD
• Ascenso de ayudantes de primera a JTP conquistados en abril. Rechazo de la restricción planteada en la Resolución 63 de la SPU. Por eso, empadronate con AGD

Con este planteo llamamos a la más amplia deliberación de la docencia y a convocarnos en asambleas al comienzo del próximo cuatrimestre para impulsar junto a nuestra federación y a todos los que estén dispuestos a defender el salario para discutir de conjunto un planteo y plan de acción para imponerlo.

En el marco de la lucha contra los despidos en el CBC, desde AGD-CBC acompañamos el proyecto de resolución que se presentará en el Consejo Superior de la UBA.
Por la democratización del CBC y la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo en la UBA ya!
Podés ver el proyecto aquí: https://agduba.org.ar/wp-content/uploads/202106-Proyecto-de-Resolución-por-Despedidos.docx

Hoy nos anoticiamos de descuentos importantes en los salarios de la docencia del Colegio Nacional de Buenos Aires.
Desde la oficina de haberes nos informaron que los descuentos tienen que ver con las medidas tomadas de retención de presencialidad adoptadas por la docencia de ese colegio en el mes de abril y en el mes junio.
Las medidas fueron resueltas en función de proteger la salud de la docencia y del conjunto de la comunidad del Nacional de Buenos Aires frente a la situación sanitaria y el avance de los contagios.
En el mes de abril, pocos días después de la retención optativa de presencialidad de la docencia del Nacional de Buenos Aires, se interrumpió la presencialidad en todas las escuelas del AMBA, y también en las pertenecientes a la UBA.
Frente a estos descuentos, ya solicitamos reunión con el rector de la UBA. Denunciamos estos descuentos como un acto de vulneración de nuestros derechos sindicales, que no tiene antecedente alguno en nuestra universidad.

Ileana Celotto, secretaria general de AGD UBA

Dos operarios muertos y una docente en estado grave

En la Escuela Albergue N° 144, en Aguada San Roque, provincia de Neuquén, se produjo una explosión de gas, en la que murieron dos operarios que realizaban tareas de refacción y una docente se encuentra en estado muy grave. Un rato antes, se habían retirado los alumnos.

Esta semana, el gobernador Omar Gutiérrez y su ministra de Educación Cristina Storioni impusieron una vuelta a la presencialidad sin tener en cuenta las condiciones epidemiológicas. Pero, además, como lo muestra dramáticamente este caso, sin las más elementales condiciones de infraestructura porque todavía no había concluido la obra.

Asistimos a la reedición del crimen de Sandra y Rubén, en Moreno, apenas tres años atrás, cuando gobiernos y ministros se mostraban consternados o se comprometían, como lo hizo el ministro Trotta, “A garantizar las condiciones edilicias de las escuelas y la seguridad de la comunidad educativa para que nunca más se produzca una explosión”.

Los campeones de la defensa de la educación y de la presencialidad sin condiciones son responsables del histórico desfinanciamiento de la educación pública, de la precariedad de los edificios escolares, de la falta de garantías para la vida de docentes, estudiantes y personal administrativo.

El gobierno de Neuquén es responsable directo de estas muertes que se podían haber evitado.

AGD se suma a los reclamos por el inmediato esclarecimiento del hecho y por la renuncia de la ministra Storioni.  Apoyamos el paro y la movilización de la docencia neuquina por estos reclamos.

En un aniversario más de la revuelta de Stonewall de 1969, la AGD saluda este 28 de junio a toda la docencia universitaria y el movimiento lgtbiq+. Estamos orgullosxs de ser parte de las luchas del movimiento lgtbiq+ por la ampliación de derechos, las cuales han logrado una nueva conquista con la sanción de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero Diana Sacayán – Lohana Berkins.

No desconocemos las limitaciones de la misma. Por ello, exigimos su inmediata implementación, con estabilidad laboral (planta permanente), presupuesto acorde y la formación de compañerxs a cargo de las patronales (sean privadas o estatales) y los ministerios involucrados: Trabajo, Educación y Desarrollo Social.

Las universidades nacionales tienen una deuda histórica con las personas trans*: es necesario impulsar en cada universidad políticas de inserción laboral trans* y pelear por su aplicación efectiva, para que no sea un lavado de cara celeste, blanco y rosa. Este es el sentido de nuestra intervención como gremio en la discusión por la inserción laboral trans* en Filo.

Pero este 28 de junio no es todo festejo. Hace 109 días desaparecía Tehuel de la Torre, un varón trans de 22 años, luego de ir a una entrevista de trabajo. Como dijo Cristina Castro “Tehuel tiene que aparecer con vida, porque con vida se lo llevaron”, y que esto suceda es responsabilidad del gobierno de Kicillof y su ministro de Seguridad Berni, y así lo hemos denunciado en varias oportunidades.

Tenemos que acabar con la violencia hacia lesbianas, gays, trans*, intersex, bisexuales, queers, hacia el resto del colectivo de las diversidades, así como también hacia las mujeres cis hetero, porque el cisheteropatriarcado es uno solo, que se intersecciona con todas las formas de opresión y explotación del régimen capitalista. Frente a la vergüenza y la violencia que recibimos, hagamos del orgullo un llamado a la organización contra la violencia y el ajuste que impera, dentro y fuera de las universidades.